L'accès est réservé aux organisations sous contrat. Le contrat commercial prévaut sur cette page en cas de divergence ; ce qui est ici est la limite d'usage qui vaut pour tout le monde.
L'outil produit des hypothèses sur des situations — des mécanismes pouvant soutenir un comportement observé dans une équipe — accompagnées d'un niveau de soutien ordinal et du niveau de preuve scientifique de l'intervention suggérée.
Les sorties ne sont pas un diagnostic psychologique, une évaluation de performance, un avis clinique, un rapport d'expertise ou un conseil juridique. Elles ne remplacent pas la conversation avec l'équipe, et ne transfèrent pas à l'outil la responsabilité de la décision d'intervenir — qui reste celle de la personne qui encadre.
Accordé par l'organisation sous contrat et révocable par elle à tout moment. Il n'y a ni inscription ouverte ni usage personnel hors contrat.
Le texte et les résultats des sessions appartiennent à l'organisation sous contrat. Le sous-traitant ne les traite que pour fournir le service, conformément à la politique de confidentialité.
Les mécanismes, niveaux de preuve et fiches d'intervention appartiennent à The Biased Company. Le journal est public précisément pour que la méthode puisse être vérifiée — publier la méthode n'est pas une licence de réutilisation.